全屋定制家具品牌越来越多了，市场上有着相关服务的专卖店或者装修公司也越来越多了。但是，最为重要的一点是，竞争也多了，客户也不好管理了，渠道也越来越窄了。可以说，现在的全屋定制家具行业，乃至整个定制家具行业，都处于一种蓬勃发展的状态。现在的行业，要求更优秀的人才，更优秀的组织。

(图片来源：德维尔全屋定制官网，侵删)

放眼全局，其实，整个行业，整个市场的竞争也就是拥有品牌的各个公司在竞争。面对这样的竞争，提升团队技术水平显得尤为重要。那么，一个良性的具有长远性质的培训机制显得尤为重要。在现在的全屋定制家具行业，培训方式一般是有这六种。

第一种，聘请有经验的老师到公司培训，这一点在组织大型的培训以及经销商年会中尤为常见。

这是一种历史比较悠久的企业管理培训方式，一般是企业通过培训公司或是其它渠道，聘请有实战经验的老师到公司来进行培训。外聘老师一般都是行业内经验丰富的专家学者，可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。这种培训形式可以讨论企业的保密性敏感问题，整个培训过程互动性强、训练强度高、技能提升快，很受大型企业的欢迎。

第二种，培训公司开设的一些企业管理公开课，公司花费派员参加，回到公司后可形成二次传播。

现在很多学习平台都有公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，很受小微企业管理层的欢迎。这类企业管理培训课程如果想要有一个好的效果，那么培训的讲师除了要具备专业技能外，还必须要做到对学员认真负责。因为企业管理公开课一般不会涉及企业的机密问题，而只是讲一些一般性的问题。

第三种，公司内部自己的老师进行培训

这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课，然后再回到企业对企业内部人员进行培训。这种培训方式考验培训讲师的转述技能，如果转述不够给力的话，那么培训的效果可想而知。

第四种，针对组织领导着的管理课程

现在培训市上各类培训很多，五花八门。很多培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”，他们时非常排斥“实战派”的讲师，但是他们自身对于实践的把握可能不是很专业。此外，就是这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。

第五种，网上学习、多媒体课程

网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。这种培训方式对学习者的自觉性要求非常的高，所以需要慎重考虑。其实很多全屋定制家具品牌都组建了自己的网上学习平台，德维尔全屋定制就有一个商学院，面对经销商以及全体员工，致力于提升全体德维尔人的技能水平。

第六种，工作中学习中培训

这种方式是外企非常提倡的学习方法。它是所有人取得事业成功的必由之路。对任何理论学习、课堂教学，只有在实践中应用才会有切身体会。深入骨髓，转化为自觉的习惯。员工在工作中遇到问题时可以找懂得请教，用于解决问题，成为自身的经验积累。如果想要通过种方式学到知识，就必须要学习能力强，还要找正确的人，否则很验证有效果。

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